Kubera Akademi | İK’da Puantaj, Yan Haklar ve Veri Okuryazarlığı

Kurs / Kurs Ayrıntıları

İK’da Puantaj, Yan Haklar ve Veri Okuryazarlığı

İnsan Kaynakları

Sevgi Sönger
N/A
(0)

Kurs Gereksinimleri

Bu kurs, İnsan Kaynakları alanında kariyerine yeni başlayan (0-1 yıl deneyimli) ve personel ödemelerine esas teşkil eden verilerin nasıl toplandığını öğrenmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Katılımcıların; çalışma saatleri, fazla mesai, izin türleri ve yemek/yol gibi temel yan hak kavramlarına dair genel bir gözleme sahip olması yeterlidir. Eğitim, teknik hesaplama yöntemlerinden ziyade veri disiplini üzerine kurgulandığı için ileri seviye matematik bilgisi gerektirmez.

Kurs Açıklaması

İK’da Puantaj, Yan Haklar ve Veri Okuryazarlığı, bordroya giden yolun en kritik aşaması olan "veri toplama ve doğrulama" sürecini ele alan teknik bir modüldür. Program; bir çalışanın ay içindeki tüm hareketlerinin (gelmediği günler, fazla mesailer, aldığı yan haklar) nasıl puantaj verisine dönüştüğünü ve bu verinin neden hatasız olması gerektiğini işler. Katılımcılar; puantaj tablolarını okumayı, yan hak tanımlarını kontrol etmeyi ve ham verinin içerisindeki mantık hatalarını (örn: yıllık izindeyken fazla mesai yazılması) tespit etme yetkinliğini kazanırlar.

Kurs Sonuçları

Bu programı tamamlayan katılımcılar; çalışma süreleri ve yan haklara dair ham verileri standart puantaj formatına uygun şekilde düzenleme becerisi kazanırlar. Veri girişi ve kontrolü sırasında yapılan teknik hataları (mükerrer kayıtlar, tarih çakışmaları vb.) fark ederek veri hijyenini sağlarlar. Kurs sonunda katılımcılar, personelin hak edişlerini etkileyen rakamsal verileri teknik bir disiplinle takip eden ve puantaj sürecini hatasız bir şekilde bordro birimine aktaran "Veri ve Operasyon Destek Sorumlusu" yetkinliğiyle görevlerini yürütürler.

Ders Programı

İK’da Puantaj, Yan Haklar ve Veri Okuryazarlığı
İK’da Puantaj, Yan Haklar ve Veri Okuryazarlığı

Tüm Bölümleri Aç/Kapat

Eğitmen

Sevgi Sönger

Sevgi Songer, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim ve çalışan deneyimi alanlarında uzmanlaşmış bir eğitmen ve danışmandır. Kariyeri boyunca farklı sektörlerde edindiği deneyimle; işe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme ve kurum içi gelişim süreçlerinin yapılandırılmasında aktif rol almıştır.

Eğitimlerinde, stratejik insan kaynakları bakış açısını uygulama odaklı yaklaşımlarla birleştirerek, kurumların insan kaynağını daha etkin yönetmelerine katkı sağlamayı hedeflemektedir. Özellikle organizasyonel verimlilik, çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir performans konularında geliştirdiği içeriklerle, katılımcıların iş sonuçlarına doğrudan değer yaratmalarını desteklemektedir.

Kubera Akademi bünyesinde, kurumların dönüşüm süreçlerine rehberlik eden, veri odaklı ve bütünsel bir insan kaynakları yaklaşımıyla eğitim ve danışmanlık faaliyetlerini sürdürmektedir.

0 Değerlendirme